Отчетные собрания за 2020 в санатории «Красиво»
«Успех приходит лишь к тем, кто не оставляет попыток добиться своего и неизменно имеет позитивное мировосприятие.»
Уильям Стоун
В ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» в январе 2021 года прошли отчетные собрания в 21 подразделении при строгом выполнении требований Роспотребнадзора: социальной дистанции среди присутствующих и выполнении масочного режима. Подобные коллективные встречи держат в тонусе каждого работника и усиливают командный дух. 536 сотрудников объединенных одной стратегической целью развития: «Получения стабильного дохода для обеспечения эффективной деятельности» санатория подводили итог ушедшего года.
На собраниях выступили с отчетами: руководители структурных подразделений, председатель профкома, экономист, возглавила отчетную работу в коллективах директор здравницы Черкашина Галина Дмитриевна. Были озвучены финансово – экономические показатели санатория за прошедший год. Объем денежных средств, заработанных в 2020 году за оказание санаторно – курортных и сопутствующих услуг, позволил обеспечить выполнение основных показателей деятельности и; составил 330 млн. руб, что на 17,5 % меньше уровня прошлого года, эта разница обусловлена тем, что санаторий находился в течении трех месяцев на простое по постановлению губернатора Белгородской области «О мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Белгородской области».
Не смотря на возникшие трудности в 2021 году администрация учреждения смогла минимизировать объективно возникшие потери. Так, приобретено основных средств на сумму 10,8 млн.руб., в том числе медицинского оборудования на 3,6 млн. руб. Затраты на оплату труда составили 201 млн. руб. Величина средней начисленной заработной платы составила 25570 руб., рост составил 8,2%. Обязательства по уплате налогов во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды выполнены в полном объеме в сумме 82 млн. руб.
Организация отчетного собрания в нашем трудовом коллективе нужна не только для отчёта работы, но и для мотивации и эмоционального заряда сотрудников на новые достижения в производстве. Социально-трудовые отношения в санатории регулируются коллективным договором, в соответствии с которым целый ряд обязательств, связанных как с обеспечением и созданием нормальных условий труда, так и с предоставлением множества льгот и гарантий. Согласно Коллективного договора расширенный пакет льгот выполняется стабильно так:
- родителям, имеющим трех и более детей, несовершеннолетнего возраста, оказывается материальная помощь и предоставляются оплачиваемые дополнительные выходные дни,
- при рождении двойни – 50 тыс. руб.,
- при рождении третьего ребенка – 100 тыс. руб.
В нашем коллективе в этом отчетном периоде две семьи встретили новорожденных в третий раз: Мосеевы, Котляр, а семья Ломакиных в четвертый. С этим восторженным событием директор Галина Дмитриевна Черкашина под аплодисменты сотрудников поздравляла мам на собраниях в подразделениях: столовой, административно управленческого персонала, физиотерапевтического и вручила каждой из них по 100 тысяч рублей.
В ходе собрания состоялись награждения сотрудников грамотами по номинациях:
«За верность санаторию», «За упорство и настойчивость», «Мастер на все руки», «Самый надежный и ответственный», «За обеспечение высокого уровня общественной безопасности» и их 12! Восемьдесят три человека были удостоены грамот и каждому из них в виде поощрения вручено денежное вознаграждение в сумме две тысячи рублей.
В заключении собраний Галина Дмитриевна проанализировала успехи и проблемы с которыми столкнулся коллектив в уходящем году , акцентировала внимание на том что именно они позволяют извлечь бесценный опыт, который пригодится нам всем в будущем. Поблагодарила каждое подразделение, каждого сотрудника за активный и добросовестный труд, за качественную и своевременную работу. Нацелила коллектив на выполнение главных задач стоящих перед нами: улучшать качество оказываемой медицинской помощи пациентам и отдыхающим санатория, внедряя бережливое производство и качество менеджмента.
