Кодекс поведения сотрудников ОГАУЗ «Санаторий «Красиво»
Ценности и Кодекс поведения сотрудников санатория обусловлены миссией санатория:
«Оказание качественного санаторно – курортного лечения пациентам Белгородской и других областей РФ на основе использования природных лечебных ресурсов и современных технологий».
При оказании санаторно – курортных услуг сотрудники организации руководствуются корпоративными правилами поведения.
ЦЕННОСТИ:
- Сохранение здоровья пациентов ;
- Постоянное совершенствование в профессиональной деятельности;
- Инновационное развитие материально технической базы;
- Коллективная ответственность ;
- Использование в своей работе принципов «Бережливого производства».
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ:
Корпоративная культура санатория «Красиво» формируется в совокупности доминирующих материальных духовных ценностей, философии, норм поведения, традиций гостеприимства, психологического климата, культуры речи и речевой этикет.
- В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.
- Сотрудники санатория призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с пациентами, отдыхающими и коллегами.
- Содействовать воплощению идеалов нравственности, честности и социальной справедливости в профессиональной деятельности.
- Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению гостей и пациентов к ОГАУЗ «Санаторий «Красиво» и при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.
- Сотрудники обязаны узнавать и осваивать новые, современные технологии, уместно, деликатно, квалифицированно их интегрировать в жизнедеятельность санатория.
- Оказываемая медицинская помощь в санатории должна быть безопасной и максимально эффективной.
- Принимать меры, направленные на охрану труда, здоровья, создание безопасных необходимых условий для эффективной деятельности, а также создание благоприятной морально- психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательства на честь и достоинства пациентов, гостей санатория и сотрудников.
- Организовать свою работу при выполнении должностных обязанностей, соблюдая принципы и инструменты «Бережливого производства».
